Depuis le 1er Janvier 2015, le Compte Personnel de Formation (CPF) a remplacé le DIF (Droit Individuel à la Formation). Ce dispositif a pour objectif de sécuriser les parcours professionnels : dès leur entrée sur le marché du travail et jusqu’au moment de la retraite, les salariés cumulent des heures de formations qu’ils peuvent utiliser comme ils le souhaitent pour acquérir ou renforcer des compétences.