Télétravail : organisation et gestion au quotidien

OBJECTIFS DE LA FORMATION 🎯
Cette formation vise à accompagner les entreprises dans l’organisation et le déploiement du télétravail, en optimisant les avantages pour l’employeur comme pour les salariés. Elle a également pour but de fournir des méthodes efficaces pour sécuriser les pratiques liées au télétravail, en conformité avec les exigences légales et organisationnelles.

DURÉE ⏳
3 jours

PRÉREQUIS 📝
Aucun prérequis n’est nécessaire pour participer à cette formation.

PUBLIC VISÉ 👥
Cette formation s’adresse à toute personne en lien avec la gestion d’une équipe ou impliquée dans la mise en place du télétravail au sein de son organisation.

PROGRAMME DÉTAILLÉ 📚

1. Comprendre le concept de télétravail 🏠💻

   • Différencier télétravail et travail à domicile.

   • Identifier les différentes formes de télétravail : à domicile, nomade, sédentaire.

   • Analyser les avantages du télétravail pour l’entreprise et les salariés.

2. Sécuriser le dispositif de télétravail 🔒📄

   • Informer et consulter le Comité Social et Économique (CSE) : obligations et bonnes pratiques.

   • Accord d’entreprise ou charte : cadre légal et mise en œuvre.

   • L’accord écrit du salarié : l’avenant au contrat de travail comme solution sécurisée.

   • Gestion des refus de télétravail par le salarié.

   • Réversibilité du télétravail : aspects pratiques et juridiques.

   • Indemnisation des salariés en télétravail.

   • Points de vigilance : égalité de traitement, non-discrimination, respect des droits collectifs.

3. Mise en œuvre matérielle du télétravail 🖥️📦

   • Fourniture du matériel : responsabilités de l’employeur.

   • Conditions d’assurance pour le télétravail.

   • Prise en charge des coûts liés au télétravail.

   • Confidentialité des données de l’entreprise : enjeux et solutions pratiques.

   • Sécurisation des outils informatiques utilisés au domicile du salarié.

4. Organisation du télétravail au quotidien 📅🤝

   • Décompte et contrôle du temps de travail : méthodes (autodéclaration, systèmes de surveillance).

   • Management à distance : bonnes pratiques et outils.

   • Communication adaptée en contexte de télétravail.

   • Télétravail et forfait jours : spécificités.

   • Rôle du télétravail dans les processus de reclassement.

   • Entretien annuel lié au télétravail : objectifs et mise en œuvre.

   • Prévention des abus et gestion des contrôles à domicile.

   • Télétravail en situation de crise : particularités et adaptations.

5. Gestion de la santé et de la sécurité des télétravailleurs 🩺💡

   • Évaluation de la charge de travail et prévention des risques psychosociaux.

   • Articulation entre vie professionnelle et vie privée : droit à la déconnexion.

   • Respect des durées maximales de travail.

   • Télétravail et accidents du travail : cadre légal et responsabilités.

   • Prévention des risques liés aux Technologies de l’Information et de la Communication (TIC), stress et burn-out.

   • Obligation de sécurité de résultat : application dans le cadre du télétravail.

MODALITÉS D’ÉVALUATION 📊

• En début de formation :
  Test de positionnement 🧠 pour évaluer les connaissances initiales des participants.

• Pendant la formation :
  Tests de formation 📝 pour valider l’acquisition des connaissances.
  Pédagogie adaptée aux adultes : participation active, mises en situation, études de cas concrets et échanges interactifs au sein du groupe.
  Application pratique des concepts théoriques à travers des exercices et des simulations.

• En fin de formation :
  Test de fin de formation 🎓 pour valider les connaissances acquises.
  Remise d’une attestation de fin de formation 📜 à chaque participant.

Cette formation propose une approche complète et opérationnelle pour maîtriser les enjeux du télétravail, en alliant théorie et pratique pour une mise en œuvre efficace et sécurisée. 🌟