L’entretien de recrutement

Cette formation s’adresse à toutes les personnes qui occupent un poste de recrutement tel que les patrons, les DRH ou les responsables et qui doivent conduire des entretiens de recrutement.

🎯 Objectifs de la Formation

✔️ Acquérir une méthodologie efficace pour identifier la personnalité et les compétences d’un candidat
✔️ Maîtriser les outils et techniques de présélection et d’entretien
✔️ Évaluer les capacités d’intégration d’un candidat au sein de l’équipe et de l’entreprise

⏳ Durée de la Formation

📅 3 jours

📌 Prérequis

🚀 Aucun prérequis

👥 Public Concerné

Cette formation s’adresse aux :
✔️ Dirigeants et managers impliqués dans le recrutement
✔️ Directeurs et responsables des ressources humaines (DRH)
✔️ Toute personne occupant un poste de recruteur en entreprise

📖 Programme de la Formation

📌 Définir le candidat idéal

✔️ Clarifier le besoin : fonction, rôle et attentes du poste
✔️ Déterminer le profil idéal selon :

  • Les compétences techniques (avoir, faire)
  • Les attitudes relationnelles (être, partager)
    ✔️ Adapter son approche selon les spécificités de l’entreprise et du marché

📌 La présélection des candidatures

✔️ Analyse des CV et lettres de motivation : identifier les signaux clés
✔️ Utilisation d’outils d’évaluation : tests, mises en situation, graphologie
✔️ Créer une grille de présélection efficace

📌 Conduire un entretien de sélection structuré

✔️ Maîtriser les fondamentaux de la communication en entretien
✔️ Techniques de questionnement : écoute active, reformulation, détection des incohérences
✔️ Identifier les signaux faibles et lever les ambiguïtés
✔️ Faire émerger le ressenti et la motivation au-delà des faits
✔️ Comprendre le mode de fonctionnement du candidat et son adéquation avec la culture d’entreprise

📌 Évaluer et conclure le recrutement

✔️ Tenue et exploitation d’une grille multicritères
✔️ Techniques de décision et d’introduction réussie du candidat dans l’entreprise
✔️ Gérer les étapes post-entretien : retour au candidat, suivi et onboarding

📊 Modalités d’Évaluation

✅ Avant la formation : test de positionnement pour évaluer les connaissances en recrutement
✅ Pendant la formation : mises en situation, exercices pratiques et études de cas
✅ À la fin de la formation :
✔️ Test final pour mesurer la progression
✔️ Remise d’une attestation de formation aux participants ayant complété le programme

Pourquoi suivre cette formation ?

✔️ Optimiser son processus de recrutement pour attirer les meilleurs talents
✔️ Réduire le risque d’erreur dans la sélection des candidats
✔️ Améliorer l’intégration et la rétention des nouveaux collaborateurs
✔️ Développer une approche efficace et adaptée à la culture de l’entreprise

🚀 Prêt à recruter efficacement et à bâtir une équipe performante ? 🎯✨

Cette formation vous intéresse ?

Contactez-nous

  • Des méthodes expositives
  • Méthodes participatives
  • Méthodes démonstratives
  • Méthodes actives

Un audit personnalisé sous forme de QCM sera envoyé au stagiaire avant le début de la formation ainsi qu’un appel téléphonique afin de cibler spécialement les attentes et les bases déjà présentes.

– Exercices individuels.
– Mise en situation.
– Support de cours.

En présentiel :
Au sein de nos locaux à Levallois-Perret pour les particuliers ou au sein des locaux des entreprises.

A distance :
Via différentes plateformes comme Zoom, Teams, Whatsapp, Skype avec possibilités d’autres plateformes selon votre convenance.

Délais d’accès à la formation :
– Nous nous engageons à mettre tout en œuvre pour vous apporter une réponse dans les meilleurs délais.
– Les délais d’accès moyens sont généralement inférieurs à 3 jours à compter de la date de signature de la convention de formation ou si CPF, acceptation sur mon compte formation. Ce délai suppose que les dates de planification proposées soient rapidement validées.

Accessibilité aux personnes en situation d’handicap :

– La formation est accessible aux personnes en situation de handicap. En cas d’impossibilité, nous vous orienterons vers des organismes adaptés, si nécessaire.

INTER : 350 € HT / Jour

INTRA : Durée et objectifs adaptés et sur mesure : tarifs sur devis