Devenir manager

Cette formation est destinée aux cadres amenés à prendre la tête d’une équipe et ceux qui souhaitent approfondir leur savoir-faire.

🎯 Objectifs de la Formation

✔️ Adapter son style de management en fonction des collaborateurs et des situations
✔️ Mobiliser et motiver son équipe pour renforcer l’engagement et la performance
✔️ Responsabiliser ses collaborateurs et maîtriser l’art de la délégation
✔️ Conduire efficacement un entretien d’évaluation et fixer des objectifs pertinents
✔️ Maîtriser les techniques de communication et les savoir-être managériaux
✔️ Animer une réunion et gérer les situations délicates avec assertivité

Durée de la Formation

📅 5 jours

📌 Prérequis

🚀 Aucun prérequis

👥 Public Concerné

Cette formation s’adresse aux :
✔️ Cadres et managers prenant la responsabilité d’une équipe
✔️ Responsables d’équipe souhaitant structurer leur pratique managériale
✔️ Tout professionnel souhaitant améliorer ses compétences en leadership et communication

📖 Programme de la Formation

📌 Comprendre les styles de management et leur impact

✔️ Auto-diagnostic des styles de management : directif, explicatif, délégatif, participatif
✔️ Déterminer son rôle et ses objectifs en tant que manager
✔️ Adapter son management en fonction des situations et des collaborateurs
✔️ Management par les compétences et leadership situationnel

📌 Instaurer une relation de confiance avec son équipe

✔️ Se positionner clairement dans la hiérarchie et assumer son rôle
✔️ Définir des règles de fonctionnement et instaurer un cadre motivant
✔️ Savoir reconnaître et valoriser les réussites individuelles et collectives
✔️ Formuler des critiques constructives sans impacter la motivation

📌 Motiver et engager son équipe

✔️ Transmettre ses objectifs avec conviction et clarté
✔️ Créer une dynamique positive et une ambiance stimulante
✔️ Utiliser les leviers de motivation individuels et collectifs
✔️ Faire accepter les changements et gérer les résistances

📌 Déléguer efficacement pour responsabiliser

✔️ Définir les tâches à déléguer selon les compétences et motivations des collaborateurs
✔️ Structurer l’entretien de délégation : instructions claires, suivi et autonomie
✔️ Suivi et pilotage de la délégation : indicateurs, accompagnement et recadrage
✔️ Mettre en place un plan d’évolution pour chaque collaborateur

📌 Conduire un entretien d’évaluation et fixer des objectifs

✔️ Maîtriser les phases clés de l’entretien d’évaluation
✔️ Fixer des objectifs motivants et atteignables (méthode SMART)
✔️ Évaluer les résultats et identifier les besoins en formation
✔️ Faire de l’entretien un levier de progression et d’engagement

📌 Techniques de communication pour manager efficacement

✔️ Prendre la parole avec impact : gestuelle, posture et ton de voix
✔️ Structurer son discours et argumenter avec conviction
✔️ Maîtriser l’écoute active et la reformulation pour mieux comprendre ses interlocuteurs
✔️ Mener un entretien managérial : feedback, négociation et gestion des objections

📌 Conduire une réunion et gérer les situations délicates

✔️ Définir les rôles et objectifs de la réunion
✔️ Techniques d’animation et gestion du temps
✔️ Savoir canaliser les tensions et recadrer les dérives
✔️ Favoriser la participation et l’implication des collaborateurs

📌 Gérer les conflits et les situations complexes

✔️ Adopter un comportement assertif pour désamorcer les tensions
✔️ Apprendre à dire non sans générer de frustration
✔️ Trouver des solutions adaptées et négocier efficacement
✔️ Maintenir une communication apaisée et constructive

📊 Modalités d’Évaluation

Avant la formation : test de positionnement pour évaluer les connaissances et besoins
Pendant la formation : mises en situation, études de cas et jeux de rôle
À la fin de la formation :
✔️ Test final pour mesurer la progression
✔️ Remise d’une attestation de formation aux participants ayant complété le programme

Pourquoi suivre cette formation ?

✔️ Devenir un manager efficace et inspirant
✔️ Créer une dynamique d’équipe positive et performante
✔️ Acquérir des outils concrets pour mieux communiquer et motiver ses collaborateurs
✔️ Gagner en sérénité dans son rôle de leader et mieux gérer les situations complexes

🚀 Prêt à renforcer vos compétences managériales et à booster la performance de votre équipe ? 🎯✨

  • Des méthodes expositives
  • Méthodes participatives
  • Méthodes démonstratives
  • Méthodes actives

Un audit personnalisé sous forme de QCM sera envoyé au stagiaire avant le début de la formation ainsi qu’un appel téléphonique afin de cibler spécialement les attentes et les bases déjà présentes.

– Exercices individuels.
– Mise en situation.
– Support de cours.

En présentiel :
Au sein de nos locaux à Levallois-Perret pour les particuliers ou au sein des locaux des entreprises.

A distance :
Via différentes plateformes comme Zoom, Teams, Whatsapp, Skype avec possibilités d’autres plateformes selon votre convenance.

Délais d’accès à la formation :
– Nous nous engageons à mettre tout en œuvre pour vous apporter une réponse dans les meilleurs délais.
– Les délais d’accès moyens sont généralement inférieurs à 3 jours à compter de la date de signature de la convention de formation ou si CPF, acceptation sur mon compte formation. Ce délai suppose que les dates de planification proposées soient rapidement validées.

Accessibilité aux personnes en situation d’handicap :

– La formation est accessible aux personnes en situation de handicap. En cas d’impossibilité, nous vous orienterons vers des organismes adaptés, si nécessaire.

INTER : 350 € HT / Jour

INTRA : Durée et objectifs adaptés et sur mesure : tarifs sur devis