L’ESSENTIEL DU DROIT DU TRAVAIL POUR LA FONCTION RH
Cette formation est destinée aux personnes qui souhaitent comprendre l’essentiel du droit du travail pour la fonction RH.
🎯 Objectifs de la Formation
✔️ Maîtriser les fondamentaux du droit du travail
✔️ Se repérer efficacement dans l’environnement juridique de la gestion du personnel
✔️ Acquérir les bons réflexes juridiques en gestion des ressources humaines (GRH)
✔️ Analyser et répondre aux problématiques légales en entreprise
⏳ Durée de la Formation
📅 2 jours
📌 Prérequis
🚀 Aucun prérequis
👥 Public Concerné
Cette formation s’adresse aux :
✔️ Gestionnaires et assistants RH
✔️ Responsables de la paie
✔️ Toute personne souhaitant acquérir des bases solides en droit du travail
📖 Programme de la Formation
📌 Acquérir les fondamentaux de l’organisation juridique française
✔️ Comprendre les tribunaux compétents en droit du travail
✔️ Se repérer dans une action prud’homale et connaître ses étapes clés
📌 Utiliser les différentes sources de droit
✔️ Savoir où et comment retrouver la bonne information juridique rapidement
✔️ Comprendre les sources du droit du travail : loi, convention collective, accords d’entreprise
✔️ Identifier l’impact de la convention collective sur la gestion des ressources humaines
📌 Gérer les différentes étapes de la vie du contrat de travail
✔️ Avoir les bons réflexes juridiques en matière de recrutement et d’embauche
✔️ Connaître les différents types de contrats : CDI, CDD, contrats aidés, intérim
✔️ Maîtriser la rédaction des clauses essentielles du contrat en accord avec la politique RH
✔️ Recourir aux CDD (dont le CDD à objet défini) et à l’intérim en conformité avec la réglementation
📌 Appliquer les principales règles liées à l’exécution du contrat de travail
✔️ Respecter les obligations légales sur la durée du travail et le temps de repos
✔️ Gérer les congés payés et les absences en entreprise
✔️ Évaluer les impacts juridiques des absences et savoir les traiter correctement
📌 Maîtriser les fondamentaux de la rupture du contrat de travail
✔️ Connaître les règles applicables en cas de rupture du contrat : démission, licenciement, rupture conventionnelle
✔️ Sécuriser les procédures pour éviter les risques de contentieux
📌 Gérer les procédures disciplinaires et la représentation du personnel
✔️ Accompagner les managers dans les procédures disciplinaires
✔️ Comprendre les rôles et les droits des instances représentatives du personnel
✔️ Maîtriser les étapes clés de l’organisation des élections des représentants du personnel
📊 Modalités d’Évaluation
✅ Avant la formation : test de positionnement des connaissances
✅ Pendant la formation : études de cas, mises en situation et échanges pratiques
✅ À la fin de la formation :
✔️ Test final pour valider les compétences acquises
✔️ Remise d’une attestation de formation aux participants ayant complété le programme
Pourquoi suivre cette formation ?
✔️ Renforcer ses connaissances en droit du travail pour mieux gérer les ressources humaines
✔️ Anticiper les risques juridiques liés à la gestion du personnel
✔️ Maîtriser les étapes essentielles du contrat de travail, de l’embauche à la rupture
✔️ Contribuer à la conformité juridique et limiter les contentieux en entreprise
🚀 Prêt à maîtriser le droit du travail et à sécuriser la gestion du personnel ? ⚖️👔
Cette formation vous intéresse ?
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- Des méthodes expositives
- Méthodes participatives
- Méthodes démonstratives
- Méthodes actives
Un audit personnalisé sous forme de QCM sera envoyé au stagiaire avant le début de la formation ainsi qu’un appel téléphonique afin de cibler spécialement les attentes et les bases déjà présentes.
– Exercices individuels.
– Mise en situation.
– Support de cours.
En présentiel :
Au sein de nos locaux à Levallois-Perret pour les particuliers ou au sein des locaux des entreprises.
A distance :
Via différentes plateformes comme Zoom, Teams, Whatsapp, Skype avec possibilités d’autres plateformes selon votre convenance.
Délais d’accès à la formation :
– Nous nous engageons à mettre tout en œuvre pour vous apporter une réponse dans les meilleurs délais.
– Les délais d’accès moyens sont généralement inférieurs à 3 jours à compter de la date de signature de la convention de formation ou si CPF, acceptation sur mon compte formation. Ce délai suppose que les dates de planification proposées soient rapidement validées.
Accessibilité aux personnes en situation d’handicap :
– La formation est accessible aux personnes en situation de handicap. En cas d’impossibilité, nous vous orienterons vers des organismes adaptés, si nécessaire.
INTER : 300 € HT / Jour
INTRA : Durée et objectifs adaptés et sur mesure : tarifs sur devis