Missions et enjeux du responsable RH

CETTE FORMATION EST DESTINÉE AUX RESPONSABLES DES RESSOURCES HUMAINES QUI DOIVENT COMPRENDRE LES MISSIONS ET LES ENJEUX DE LEUR POSTE.

🎯 Objectifs de la Formation

✔️ Comprendre et positionner les dimensions politiques et stratégiques de la fonction RH
✔️ Intégrer les nouveaux enjeux et évolutions du management des ressources humaines
✔️ Développer une approche stratégique et proactive du rôle de Responsable RH

⏳ Durée de la Formation

đź“… 3 jours

📌 Prérequis

🚀 Aucun prérequis

👥 Public Concerné

✔️ Responsables des Ressources Humaines
✔️ Managers RH souhaitant approfondir leur approche stratégique

đź“– Programme de la Formation

đź“Ś Les nouveaux enjeux des Ressources Humaines

✔️ Comprendre l’évolution des organisations et leurs impacts sur la gestion RH
✔️ Anticiper l’impact des réformes (ex : réforme de la formation professionnelle)
✔️ Explorer les nouvelles tendances managériales et les approches systémiques
✔️ Analyser l’évolution du marché du travail et ses enjeux pour l’entreprise

📌 Le RRH, garant de l’évolution des compétences

✔️ Mettre en place une gestion proactive des compétences individuelles et collectives
✔️ Développer des stratégies de formation efficaces et adaptées aux besoins de l’entreprise
✔️ S’appuyer sur les dispositifs légaux de formation professionnelle (DIF, CPF, plan de formation, etc.)
✔️ Mobiliser et impliquer tous les acteurs (managers, salariés, partenaires sociaux…)

đź“Ś Le RRH, gestionnaire des emplois et des talents

✔️ Aligner les compétences avec les besoins de l’entreprise
✔️ Optimiser les processus de recrutement et de mobilité interne
✔️ Superviser la gestion administrative du personnel et optimiser les outils RH

📌 Le RRH, expert en négociation sociale

✔️ Maîtriser l’environnement juridique et social de la fonction RH
✔️ Assurer un dialogue social efficace avec les instances représentatives du personnel
✔️ Conduire les négociations obligatoires et gérer les avantages acquis

📌 Le RRH, acteur clé de la communication interne

✔️ Être à l’écoute des salariés et de l’organisation
✔️ Développer des stratégies de communication RH efficaces
✔️ Utiliser et coordonner les outils de communication interne (journal d’entreprise, intranet RH, newsletters…)

📌 Le RRH, pilote de la transformation digitale et de l’e-RH

✔️ Intégrer les outils digitaux et les SIRH dans la gestion RH
✔️ Optimiser la gestion des données RH et la digitalisation des processus
✔️ Anticiper les évolutions technologiques et leur impact sur la gestion des talents

📊 Modalités d’Évaluation

âś… Avant la formation : test de positionnement pour Ă©valuer le niveau initial
âś… Pendant la formation : exercices pratiques, mises en situation et Ă©tudes de cas
✅ À la fin de la formation :
✔️ Test final pour valider les connaissances acquises
✔️ Remise d’une attestation de formation aux participants

Pourquoi suivre cette formation ?

✔️ Mieux structurer la fonction RH en l’alignant avec les enjeux stratégiques de l’entreprise
✔️ Anticiper et gérer les évolutions réglementaires et organisationnelles
✔️ Développer des compétences en négociation sociale et en gestion des talents
✔️ Maîtriser les outils de communication RH et les solutions digitales pour moderniser la fonction

🚀 Prêt à renforcer votre rôle stratégique en tant que Responsable RH ? ✅👥

Cette formation vous intéresse ?

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  • Des mĂ©thodes expositives
  • MĂ©thodes participatives
  • MĂ©thodes dĂ©monstratives
  • MĂ©thodes actives

Un audit personnalisé sous forme de QCM sera envoyé au stagiaire avant le début de la formation ainsi qu’un appel téléphonique afin de cibler spécialement les attentes et les bases déjà présentes.

– Exercices individuels.
– Mise en situation.
– Support de cours.

En présentiel :
Au sein de nos locaux Ă  Levallois-Perret pour les particuliers ou au sein des locaux des entreprises.

A distance :
Via différentes plateformes comme Zoom, Teams, Whatsapp, Skype avec possibilités d’autres plateformes selon votre convenance.

Délais d’accès à la formation :
– Nous nous engageons à mettre tout en œuvre pour vous apporter une réponse dans les meilleurs délais.
– Les délais d’accès moyens sont généralement inférieurs à 3 jours à compter de la date de signature de la convention de formation ou si CPF, acceptation sur mon compte formation. Ce délai suppose que les dates de planification proposées soient rapidement validées.

Accessibilité aux personnes en situation d’handicap :

– La formation est accessible aux personnes en situation de handicap. En cas d’impossibilité, nous vous orienterons vers des organismes adaptés, si nécessaire.

INTER : 300 € HT / Jour

INTRA : Durée et objectifs adaptés et sur mesure : tarifs sur devis