Gérer le personnel – Niveau 2
Cette formation s’adresse à toutes les personnes qui doivent gérer du personnel au quotidien.
🎯 Objectifs de la Formation
✔️ Respecter le calendrier des obligations sociales et les formalités administratives
✔️ Établir, modifier et gérer efficacement les contrats de travail
✔️ Connaître et remplir les obligations légales contrôlables par l’inspecteur du travail
✔️ Assister le DRH dans la gestion quotidienne des représentants du personnel
✔️ Maîtriser la gestion de la rupture du contrat de travail pour motif individuel
⏳ Durée de la Formation
📅 2 jours
📌 Prérequis
🚀 Aucun prérequis
👥 Public Concerné
✔️ Gestionnaires du personnel
✔️ Assistantes RH
✔️ Assistantes PME en charge de la gestion du personnel
📖 Programme de la Formation
📌 Respecter le calendrier des obligations sociales
✔️ Identifier les obligations et formalités selon le seuil d’effectif
✔️ Connaître les sanctions applicables en cas de non-respect des obligations légales
📌 Gérer la vie du contrat de travail
✔️ Rédiger un contrat de travail : mentions obligatoires et clauses particulières
✔️ Comprendre et appliquer les différents aménagements du temps de travail : annualisation, forfait jours…
✔️ Gérer les spécificités des contrats à temps partiel
✔️ Choisir le contrat d’aide à l’emploi adapté (contrat de professionnalisation, apprentissage, etc.)
📌 Bien remplir les obligations contrôlables par l’inspection du travail
✔️ Connaître le rôle et les missions de l’inspecteur du travail
✔️ Tenir à jour les registres obligatoires et les documents à présenter en cas de contrôle
✔️ Rédiger et actualiser le règlement intérieur
✔️ Assurer la mise en place des affichages obligatoires et documents à envoyer
📌 Assister le DRH dans la gestion des représentants du personnel
✔️ Comprendre le rôle et les missions des DP, CE, DS, RSS et CHSCT
✔️ Assurer le bon déroulement des élections professionnelles
✔️ Suivre et encadrer l’utilisation des heures de délégation des représentants du personnel
📌 Gérer efficacement la rupture du contrat de travail pour motif individuel
✔️ Respecter la procédure disciplinaire et gérer les sanctions
✔️ Maîtriser les différentes étapes du licenciement individuel non économique
✔️ Appliquer la procédure de rupture conventionnelle homologuée
✔️ Gérer un contentieux prud’homal et assurer le suivi administratif du dossier
📊 Modalités d’Évaluation
✅ Avant la formation : test de positionnement pour évaluer le niveau initial
✅ Pendant la formation : mises en situation, exercices pratiques et études de cas
✅ À la fin de la formation :
✔️ Test final pour valider les connaissances acquises
✔️ Remise d’une attestation de formation aux participants
Pourquoi suivre cette formation ?
✔️ Acquérir une expertise en gestion des obligations sociales et du droit du travail
✔️ Mieux gérer les relations avec l’inspection du travail et les représentants du personnel
✔️ Optimiser la gestion administrative des contrats et des ruptures de travail
✔️ Être un acteur clé de la gestion du personnel au sein de l’entreprise
🚀 Prêt à maîtriser les obligations sociales et la gestion du personnel ? ✅👥
Cette formation vous intéresse ?
Contactez-nous
- Des méthodes expositives
- Méthodes participatives
- Méthodes démonstratives
- Méthodes actives
Un audit personnalisé sous forme de QCM sera envoyé au stagiaire avant le début de la formation ainsi qu’un appel téléphonique afin de cibler spécialement les attentes et les bases déjà présentes.
– Exercices individuels.
– Mise en situation.
– Support de cours.
En présentiel :
Au sein de nos locaux à Levallois-Perret pour les particuliers ou au sein des locaux des entreprises.
A distance :
Via différentes plateformes comme Zoom, Teams, Whatsapp, Skype avec possibilités d’autres plateformes selon votre convenance.
Délais d’accès à la formation :
– Nous nous engageons à mettre tout en œuvre pour vous apporter une réponse dans les meilleurs délais.
– Les délais d’accès moyens sont généralement inférieurs à 3 jours à compter de la date de signature de la convention de formation ou si CPF, acceptation sur mon compte formation. Ce délai suppose que les dates de planification proposées soient rapidement validées.
Accessibilité aux personnes en situation d’handicap :
– La formation est accessible aux personnes en situation de handicap. En cas d’impossibilité, nous vous orienterons vers des organismes adaptés, si nécessaire.
INTER : 300 € HT / Jour
INTRA : Durée et objectifs adaptés et sur mesure : tarifs sur devis